СтатьиСвой бизнес

Как нанять фасовщика: советы малому бизнесу и не только

Есть бизнес по продаже товаров — есть склад, где всё хранится, а значит, нужны и сотрудники. Фасовщик — это работник, который раскладывает, расфасовывает товар, поступивший большой партией. Часто он ещё и упаковывает его, чтобы обеспечить сохранность на пути к клиенту. Мы подготовили рекомендации, что надо учесть при приёме на работу фасовщика.
Ольга Плескань
Ольга Плескань
автор статей

⏱ 1,5 минуы полезного чтения

Фасовка и упаковка товаров требуют от сотрудника таких качеств: аккуратность, ответственность, умение выполнять монотонную работу, неконфликтность. Это однообразная деятельность, требующая хорошей концентрации. Неуравновешенный сотрудник не сможет её выполнять, он будет совершать ошибки и конфликтовать с коллегами. Специалисты hh.ru составили вопросы, которые пригодятся вам при собеседовании с кандидатом на должность фасовщика. Они помогут выявить, есть ли у кандидата необходимые свойства характера.

Из-за чего чаще всего случаются конфликты с клиентами?
Причины споров имеют значение! Если кандидат легко «заводится», не умеет решать проблемы без конфликтов, вряд ли его работа вас устроит.

Важен ли для вас порядок во всём? Опишите, как выглядит ваш домашний холодильник внутри.
Казалось бы, дом не имеет отношения к работе. Но рассказ об организации порядка поможет понять, насколько соискателю нравится организовывать порядок. Рассказ об организации порядка в холодильнике, в шкафу или на столе поможет понять, будет ли ему комфортна работа.

Расскажите о самой сложной рабочей задаче, с которой вы сталкивались.
Ответ на этот вопрос даст вам понимание, какие качества кандидат проявляет при решении сложных задач. Если он склонен к каталогизации, точным расчётам, демонстрирует аналитический подход и усидчивость, — в ваших товарах всегда будет порядок.

Как вы себя ведёте, если вам нагрубили в транспорте, в магазине?
Реакция на агрессию — отличный маркер. Умение уходить от конфликтов, но отстаивать свою позицию очень важно. Это показатель психологической зрелости. Только такие работники будут ответственно относиться к имуществу предпринимателя.

► Каковы типичные причины конфликтов с коллегами, на ваш взгляд?
От некоторых кандидатов вы услышите список недостатков коллег, на этом моменте можно сразу прощаться. То же относится к тем, кто путает личную жизнь и работу.

Расскажите о своих хобби.
Важно, какого плана занятия нравятся кандидату, если они связаны с пассивным времяпрепровождением — вязание, вышивание, рутинная работа — это, скорее всего, ваш кандидат. А если он предпочитает активные занятия, ему сложно будет справиться с обязанностями фасовщика.

К другим статьям
Вакансии дня